Medarbejderudvikling i virksomheden

Uddannelse afgøres af klasser, der giver mulighed for at opnå, supplere eller forbedre de færdigheder og faglige udtalelser, der er nødvendige for at udføre et bestemt job. Personaleuddannelser er normalt kamerakurser, med en relativt lille deltagelse, fordi maksimalt 30 personer deltager i dem. Derfor er der en kategori af deltagere, der automatisk bringer i størrelsen af skoleklassen, og denne forening er ikke uden mening. Tja, personaleuddannelse er også en form for uddannelse, men ikke rettet mod børn og unge, men om voksne. Flere typer træning gives, afhængigt af kategoriseringsfunktionerne:

åbne træninger - de er tilgængelige for stort set alle, mens start-ups er ekstra, selv om iværksættere kan lede vores folk på den sidste HR-træningsmodel, der dækker deltageromkostninger. Det Polske Agentur for Erhvervsudvikling (PARP gennemfører for øjeblikket en social kampagne Investering i personale, hvor den stimulerer den løbende forbedring af medarbejdernes kvalifikationer og giver en internetdatabase med information om de tilgængelige åbne træningsmaterialer.lukket træning - er organiseret i forhold til behovene hos en individuel ordregiver (f.eks. personaleuddannelse fra et givet firma, er de interesserede instrueret til at udøve denne model af deres arbejdsgiver, dvs. arrangøren.internt træning (internt - udføres med støtte fra eget træningspersonale på en given jobbutikekstern træning - deres levering er overdraget til specialiserede træningsvirksomheder af arrangøren, som er værkstedet. Der er en såkaldt et register over et træningsfirma (dvs. ikke-offentlige enheder, der udbyder skoleuddannelse på grundlag af særskilte bestemmelser, der henviser til uddannelse til jobsøgende og arbejdsløse skabt af massemetoder. Disse institutioner er omfattet af registrering af erhvervsuddannelsesvirksomheder, der udføres af Voivodship Labor Office.