Hr afdeling pa tysk

Personaleafdelingen kæmper derimod med meget vigtige opgaver i forbindelse med sociale forhold og tankerne om at ansætte medarbejdere i et bestemt firma. Alle medarbejdere og lønninger var til stede i selskaberne, alle dokumenter blev udarbejdet for hånd. I dag kan vi bruge specialiserede computerprogrammer til dette. De har særlig gyldighed i hver enkelt HR-afdeling og lønning, fordi de reducerer risikoen for fejl, der kan opstå, når man manuelt indtaster oplysninger i it-organismen.

Sage Symfonia Kadry i Wace er det første HR-program, der arbejder med Płatnik-programmet, der er meget udbredt til at udarbejde socialsikringserklæringer. Dette program er delvist intuitivt, hvilket aldrig betyder, at den kvinde, der tjener den, at det er et frit hul i undervisningen i arbejdstidsberegningen samt løn til medarbejderne. Hun har stadig brug for at overvåge programmets aktiviteter, og også at levere relevante data til den.

Angivelse af sådanne oplysninger som timen for arbejde eller løn og skatter, så det er bare ren matematik baseret på systematik og dokumentation af tid arbejdet af mennesker. For at bestemme lønnen og arbejdsstadiet står forskellige faktorer for: antal arbejdstimer, deltid, orlov, anciennitet og mange nye ting. Hvis der er flere hundrede medarbejdere i et selskab af mennesker, som alle har meget få bestemmelser i harmoni, så har du brug for et rigtigt stygt hoved - eller et effektivt computerprogram - som beregner bidragsdimensionen og tilfredsheden for mennesker. Programmer som Sage Symfonia spilles meget ofte i vanskelige virksomheder, hvor der er mange mennesker end et dusin mennesker. Så er det nødvendigt at systematisere aktivitets- og løndimensionen, og der er stor risiko for fejl ved beregningen af ​​disse behov. I succes med at bruge et edb-program er opgaven hos en personalepersonale kun samvittighedsfuld, præcis indtastning af data, på grundlag af hvilket programmet præcist bestemmer antallet af ydelser.